MANAGER
SATOSHI
ISHIHARA
INTERVIEW
 

ファッションで人を笑顔にしたい。

Bringing smiles to people through fashion.

ファッションとは What does fashion mean to you?

新卒でデザイナーズアパレルに総合職で入社して以来、一貫して想っていることがあります。それは、ファッションとは、決して上っ面の軽薄なものではなく、人を笑顔にしてくれるとてもハッピーな要素がたくさん詰まった素晴らしいものであるということです。“ファッション”はファッションだけにあらず、単に“洋服”だけではない時代になりました。しかし、ライフスタイルを彩るものの“大切なひとつのピース”がファッションであり、それが豊かな発想でハートフルに毎日を過ごすための要素のひとつにもなっていると思います。 After graduating I joined an apparel company. Since then, there is a specific thing I constantly think about, fashion.
Fashion for me is not a simple element related to the appearance. Far from that, I believe fashion has a magical power capable of bringing smiles to people.
Nowadays, the concept of “fashion” surpassed its own meaning of “clothes”, but at the same time, it’s still a “fundamental piece” of our lifestyle and also a key factor to bringing new emotions and ideas to our daily life.

私たちが果たす役割 Our role

ファッショントレンドは移り変わりが非常に早く、各世代で考え方や文化も異なる時代になりました。日本のマーケットにおいて様々なブランドが混在し、競合ブランドがひしめきあう中で、私たちがやるべきことは、各ブランドのターゲットを認識し、最善のコミュニケーション活動を行うことです。人々の生活価値観やファッションへの感じ方は世代による違いはありますが、直感的に“ものの価値”を見抜く感覚は各世代共通のものです。その感覚をとらえ“今何をやるべきか”を見極め、今の時代にあったソリューションを提案することが私たちの役割です。 Fashion trends evolve and change at a fast pace and the way of thinking and the culture of each generation differ.
In a market where brands are mixed and confined together, our mission is to become conscious with each of them and provide the best communication service. Although each generation has different life values and fashion styles, everyone has its own intuitive sense of “value of goods”.
Our role is to grasp that sense, determine the priorities and provide matching solutions for today’s needs.

これから Our future

ファッションとそれをとりまく環境は加速度的に進化をしています。特に欧米発想のデジタルへの変化を無視出来ない時代となってきました。しかし、それをそのまま日本で展開をすればよいというわけではなく、いかに日本に合うようにローカライズを行い、独自の発想を加えることが必要であると強く感じています。スマートフォンなどのモバイルコミュニケーションはこれからの主軸になることは間違いありません。そして、人が必要に応じてアナログ的に情報を探す時代から、ブランドが定めるターゲットにどう効果的に情報を流すことができるかという時代に変化をしています。私たちは、現状に留まることなく先を見据えたコミュニケーション活動をしていきますが、どういう時代にあってもファッションの本質を見失うことのないようにすべきと考えます。 The evolution of fashion and its industry is rapidly accelerating. In such circumstances, the digital evolution of European and American brands are something that cannot be ignored.
However, such evolving process cannot be imported in Japan without any localization.
Indeed, we strongly believe that localizing and adding unique ideas are both key factors.
There is no doubt that mobile will become the main communication tool. Searching information in analog ways are shifting to brands actively providing information to specific targets.
We communicate with the future in our mind and we are aware of the importance of the true essence of fashion without losing it between changing trends.

私の仕事のモットー
MY WORK STORY
PROFILE
プロフィール
PROFILE
アパレル企業から広告代理店を経て2005年に当社に入社。趣味はドライブ、映画観賞。時間があるときは気分転換に料理をします。 Joined The Goal in 2005 after working in the apparel and advertising industry.
Hobbies: driving and watching movies. He enjoys cooking when he has time.
information
採用情報
INFORMATION

社会へ踏み出すにあたって、ステージを変えたいと思うにあたって、
あなたが一番大切にしたいと思うことは何か。
その思いが私たちと共鳴すると思うならば、ぜひお会いしましょう。お待ちしています。
What value do you want to treasure the most when you step into
society or when you want to switch to the next stage?
Share us your values and let us join your journey.
We are all looking forward to meeting you.
You will be taken to the Japanese language site for application.

ENTRY

新卒採用
現在募集中の職種
2019年度新卒採用の募集を致します。
マイナビからエントリーいただけますようお願い致します。
人材育成
電通グループに入社後の研修として、新入社員研修、2年目研修、3年目研修等の必須型の電通での研修のほかに、ザ・ゴールが独自におこなっている、マネジメント研修、各種勉強会などがあり、数多くの学ぶ機会があります。
勤務体系・休日・福利厚生など
勤務時間
9:30~17:30(残業あり)
休日
完全週休2日制(土日祝休み)
休暇
有給休暇が入社日より10日付与、最大で40日付与されます。時間単位での取得も可能 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
退職金制度
退職金制度が整備されています。
保険
社会保険制度(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)完備、団体総合保険、所得補償保険
福利厚生
永年勤続表彰(10年・20年勤続、表彰金の支給と特別休暇の付与)、電通保養所、会社の契約する福利厚生サービス、学習支援制度(社外学習費用の補助)、医療関係(電通健康管理センター、定期健診)

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保険
社会保険制度(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)完備、団体総合保険、所得補償保険
福利厚生
永年勤続表彰(10年・20年勤続、表彰金の支給と特別休暇の付与)、電通保養所、会社の契約する福利厚生サービス、学習支援制度(社外学習費用の補助)、医療関係(電通健康管理センター、定期健診)

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キャリア採用
現在募集中の職種
営業推進部 : 営業職
人材育成
電通グループに入社後の研修として、中間採用者研修をはじめ、課題を解決するために必要な専門能力を磨く研修があります。
そのほかにも、ザ・ゴールが独自におこなっている中途入社者研修、マネジメント研修、各種勉強会などもあり、数多くの学ぶ機会があります。
勤務体系・休日・福利厚生など
勤務時間
9:30~17:30(残業あり)
休日
完全週休2日制(土日祝休み)
休暇
有給休暇を入社時期に応じて付与、最大で40日付与されます。時間単位での取得も可能 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
退職金制度
退職金制度が整備されています。
保険
社会保険制度(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)完備、団体総合定期保険、所得補償保険
福利厚生
永年勤続表彰(10年・20年勤続、表彰金の支給と特別休暇の付与)、電通保養所、会社の契約する福利厚生サービス、学習支援制度(社外学習費用の補助)、医療関係(電通健康管理センター、定期健診)
応募方法
採用は郵送のみでの受付となります。
履歴書(写真貼付)、職務経歴書を下記住所にお送り下さい。
※ご連絡は主にメールとなりますのでメールアドレスを正確にご記入下さい。

〒104-0061 東京都中央区銀座6-8-7
交詢ビルディング6階

株式会社ザ・ゴール
マネジメント部 採用係
お問合せ先 TEL 03-5537-5006(代表)

到着後、書類選考通過者には担当者よりご連絡差し上げます。

≪以下の点に同意の上ご応募下さい≫
ご応募の秘密は厳守いたします。
ご応募いただきました書類は返却いたしません。

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そのほかにも、ザ・ゴールが独自におこなっている中途入社者研修、マネジメント研修、各種勉強会などもあり、数多くの学ぶ機会があります。
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保険
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履歴書(写真貼付)、職務経歴書を下記住所にお送り下さい。
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