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エントリーいただいた方には、イベントや選考会などの情報を随時ご案内させていただきます。
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新卒採用

キャリア採用

新卒採用

キャリア採用

新卒採用
現在募集中の職種
2022年度新卒採用の募集を開始いたします。
マイナビからエントリーお願いいたします。
人材育成
電通グループに入社後の研修として、新入社員研修、2年目研修、3年目研修等の必須型の電通での研修のほかに、ザ・ゴールが独自におこなっている、マネジメント研修、各種勉強会などがあり、数多くの学ぶ機会があります。
勤務体系・休日・福利厚生など
勤務時間
フレックス制度 5:00~22:00(コアタイムなし) 標準労働時間1日7時間 月総労働時間140時間 (月間営業日20日の場合) ※残業あり
休日
完全週休2日制(土日祝休み)
休暇
有給休暇が入社日より10日付与、最大で40日付与されます。時間単位での取得も可能 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
退職金制度
退職金制度が整備されています。
保険
社会保険制度(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)完備、団体総合保険、所得補償保険
福利厚生
永年勤続表彰(10年・20年勤続、表彰金の支給と特別休暇の付与)、電通保養所、会社の契約する福利厚生サービス、学習支援制度(社外学習費用の補助)、医療関係(電通健康管理センター、定期健診)
THE GOAL WORK STYLE
多様な働き方の促進により、社員一人一人の成長と生産性の向上を図り、働く人の幸せを追求する。

1、 フレックス勤務制度
・フレックス制度を導入しています。
月間での勤務時間を確保してアウトプットにコミットしつつ、日々の業務時間管理においては、必要以上に時間に縛られることなく私生活とのバランスを取りながら、自分らしい時間の使い方の中で業務を行ってください。

2、リモート勤務制度
・リモート業務を原則としています
オフィス、在宅、サテライトオフィス等、それぞれの業務内容、ワークスタイルに応じて働く場所を自身で決めて業務を行ってください。

3、オフィスの在り方
・オフィスは創発・ネットワークの拠点です
オフィスは単に自身の業務を行うだけの場所ではありません。
リモートでの業務を中心におきながら、時にはチームで何かを生み出し、相互の関係性を高めていく場所となります。
・ニューノーマルに対応した設備
フリーアドレス、集中ブースなど多様な執務環境を整えています。
チームでのコミュニケ―ションが必要な時、集中して取り組みたいとき、自身の業務に応じた適正なワークスタイルを見つけてください。

4、デジタル環境
・オフィスに来なくても業務が完了する環境があります。
Web会議、承認ワークフロー、Web研修など、オフィスにいなくても業務を行うことが可能な環境が整えられています。

5、成長環境
・ファッションについての情報があふれ、毎週行われる情報共有会、情報ポータル、学習支援制度、英語学習制度、Webラーニング環境等、その人のやる気次第で成長できる環境が整っています。

マイナビからエントリー

新卒採用
現在募集中の職種
2022年度新卒採用の募集を開始いたします。
マイナビからエントリーお願いいたします。
人材育成
電通グループに入社後の研修として、新入社員研修、2年目研修、3年目研修等の必須型の電通での研修のほかに、ザ・ゴールが独自におこなっている、マネジメント研修、各種勉強会などがあり、数多くの学ぶ機会があります。
勤務体系・休日・福利厚生など
勤務時間
フレックス制度 5:00~22:00(コアタイムなし) 標準労働時間1日7時間 月総労働時間140時間 (月間営業日20日の場合) ※残業あり
休日
完全週休2日制(土日祝休み)
休暇
有給休暇が入社日より10日付与、最大で40日付与されます。時間単位での取得も可能 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
退職金制度
退職金制度が整備されています。
保険
社会保険制度(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)完備、団体総合保険、所得補償保険
福利厚生
永年勤続表彰(10年・20年勤続、表彰金の支給と特別休暇の付与)、電通保養所、会社の契約する福利厚生サービス、学習支援制度(社外学習費用の補助)、医療関係(電通健康管理センター、定期健診)
THE GOAL WORK STYLE
多様な働き方の促進により、社員一人一人の成長と生産性の向上を図り、働く人の幸せを追求する。

1、 フレックス勤務制度
・フレックス制度を導入しています。
月間での勤務時間を確保してアウトプットにコミットしつつ、日々の業務時間管理においては、必要以上に時間に縛られることなく私生活とのバランスを取りながら、自分らしい時間の使い方の中で業務を行ってください。

2、リモート勤務制度
・リモート業務を原則としています
オフィス、在宅、サテライトオフィス等、それぞれの業務内容、ワークスタイルに応じて働く場所を自身で決めて業務を行ってください。

3、オフィスの在り方
・オフィスは創発・ネットワークの拠点です
オフィスは単に自身の業務を行うだけの場所ではありません。
リモートでの業務を中心におきながら、時にはチームで何かを生み出し、相互の関係性を高めていく場所となります。
・ニューノーマルに対応した設備
フリーアドレス、集中ブースなど多様な執務環境を整えています。
チームでのコミュニケ―ションが必要な時、集中して取り組みたいとき、自身の業務に応じた適正なワークスタイルを見つけてください。

4、デジタル環境
・オフィスに来なくても業務が完了する環境があります。
Web会議、承認ワークフロー、Web研修など、オフィスにいなくても業務を行うことが可能な環境が整えられています。

5、成長環境
・ファッションについての情報があふれ、毎週行われる情報共有会、情報ポータル、学習支援制度、英語学習制度、Webラーニング環境等、その人のやる気次第で成長できる環境が整っています。

マイナビからエントリー

キャリア採用
現在募集中の職種
営業推進部 : 営業職
人材育成
電通グループに入社後の研修として、中間採用者研修をはじめ、課題を解決するために必要な専門能力を磨く研修があります。
そのほかにも、ザ・ゴールが独自におこなっている中途入社者研修、マネジメント研修、各種勉強会などもあり、数多くの学ぶ機会があります。
勤務体系・休日・福利厚生など
勤務時間
フレックス制度 5:00~22:00(コアタイムなし) 標準労働時間1日7時間 月総労働時間140時間 (月間営業日20日の場合) ※残業あり
休日
完全週休2日制(土日祝休み)
休暇
有給休暇を入社時期に応じて付与、最大で40日付与されます。時間単位での取得も可能 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
退職金制度
退職金制度が整備されています。
保険
社会保険制度(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)完備、団体総合定期保険、所得補償保険
福利厚生
永年勤続表彰(10年・20年勤続、表彰金の支給と特別休暇の付与)、電通保養所、会社の契約する福利厚生サービス、学習支援制度(社外学習費用の補助)、医療関係(電通健康管理センター、定期健診)
応募方法
採用は郵送のみでの受付となります。
履歴書(写真貼付)、職務経歴書を下記住所にお送り下さい。
※ご連絡は主にメールとなりますのでメールアドレスを正確にご記入下さい。

〒104-0061 東京都中央区銀座6-8-7
交詢ビルディング6階

株式会社ザ・ゴール
マネジメント部 採用係
お問合せ先 TEL 03-5537-5006(代表)

到着後、書類選考通過者には担当者よりご連絡差し上げます。

≪以下の点に同意の上ご応募下さい≫
ご応募の秘密は厳守いたします。
ご応募いただきました書類は返却いたしません。
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多様な働き方の促進により、社員一人一人の成長と生産性の向上を図り、働く人の幸せを追求する。

1、 フレックス勤務制度
・フレックス制度を導入しています。
月間での勤務時間を確保してアウトプットにコミットしつつ、日々の業務時間管理においては、必要以上に時間に縛られることなく私生活とのバランスを取りながら、自分らしい時間の使い方の中で業務を行ってください。

2、リモート勤務制度
・リモート業務を原則としています
オフィス、在宅、サテライトオフィス等、それぞれの業務内容、ワークスタイルに応じて働く場所を自身で決めて業務を行ってください。

3、オフィスの在り方
・オフィスは創発・ネットワークの拠点です
オフィスは単に自身の業務を行うだけの場所ではありません。
リモートでの業務を中心におきながら、時にはチームで何かを生み出し、相互の関係性を高めていく場所となります。
・ニューノーマルに対応した設備
フリーアドレス、集中ブースなど多様な執務環境を整えています。
チームでのコミュニケ―ションが必要な時、集中して取り組みたいとき、自身の業務に応じた適正なワークスタイルを見つけてください。

4、デジタル環境
・オフィスに来なくても業務が完了する環境があります。
Web会議、承認ワークフロー、Web研修など、オフィスにいなくても業務を行うことが可能な環境が整えられています。

5、成長環境
・ファッションについての情報があふれ、毎週行われる情報共有会、情報ポータル、学習支援制度、英語学習制度、Webラーニング環境等、その人のやる気次第で成長できる環境が整っています。
キャリア採用
現在募集中の職種
営業推進部 : 営業職
人材育成
電通グループに入社後の研修として、中間採用者研修をはじめ、課題を解決するために必要な専門能力を磨く研修があります。
そのほかにも、ザ・ゴールが独自におこなっている中途入社者研修、マネジメント研修、各種勉強会などもあり、数多くの学ぶ機会があります。
勤務体系・休日・福利厚生など
勤務時間
フレックス制度 5:00~22:00(コアタイムなし) 標準労働時間1日7時間 月総労働時間140時間 (月間営業日20日の場合) ※残業あり
休日
完全週休2日制(土日祝休み)
休暇
有給休暇を入社時期に応じて付与、最大で40日付与されます。時間単位での取得も可能 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
退職金制度
退職金制度が整備されています。
保険
社会保険制度(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)完備、団体総合定期保険、所得補償保険
福利厚生
永年勤続表彰(10年・20年勤続、表彰金の支給と特別休暇の付与)、電通保養所、会社の契約する福利厚生サービス、学習支援制度(社外学習費用の補助)、医療関係(電通健康管理センター、定期健診)
応募方法
採用は郵送のみでの受付となります。
履歴書(写真貼付)、職務経歴書を下記住所にお送り下さい。
※ご連絡は主にメールとなりますのでメールアドレスを正確にご記入下さい。

〒104-0061 東京都中央区銀座6-8-7
交詢ビルディング6階

株式会社ザ・ゴール
マネジメント部 採用係
お問合せ先 TEL 03-5537-5006(代表)

到着後、書類選考通過者には担当者よりご連絡差し上げます。

≪以下の点に同意の上ご応募下さい≫
ご応募の秘密は厳守いたします。
ご応募いただきました書類は返却いたしません。
THE GOAL WORK STYLE
多様な働き方の促進により、社員一人一人の成長と生産性の向上を図り、働く人の幸せを追求する。

1、 フレックス勤務制度
・フレックス制度を導入しています。
月間での勤務時間を確保してアウトプットにコミットしつつ、日々の業務時間管理においては、必要以上に時間に縛られることなく私生活とのバランスを取りながら、自分らしい時間の使い方の中で業務を行ってください。

2、リモート勤務制度
・リモート業務を原則としています
オフィス、在宅、サテライトオフィス等、それぞれの業務内容、ワークスタイルに応じて働く場所を自身で決めて業務を行ってください。

3、オフィスの在り方
・オフィスは創発・ネットワークの拠点です
オフィスは単に自身の業務を行うだけの場所ではありません。
リモートでの業務を中心におきながら、時にはチームで何かを生み出し、相互の関係性を高めていく場所となります。
・ニューノーマルに対応した設備
フリーアドレス、集中ブースなど多様な執務環境を整えています。
チームでのコミュニケ―ションが必要な時、集中して取り組みたいとき、自身の業務に応じた適正なワークスタイルを見つけてください。

4、デジタル環境
・オフィスに来なくても業務が完了する環境があります。
Web会議、承認ワークフロー、Web研修など、オフィスにいなくても業務を行うことが可能な環境が整えられています。

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・ファッションについての情報があふれ、毎週行われる情報共有会、情報ポータル、学習支援制度、英語学習制度、Webラーニング環境等、その人のやる気次第で成長できる環境が整っています。

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